招聘要求
1、具有豐富的人事管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理法律法規(guī)、績效考核及管理流程。
2、能夠獨立編寫人力資源管理制度，能夠組織完成員工績效考核。
3、具有豐富的辦公行政管理經(jīng)驗，熟悉掌握各類辦公行政軟件。
4、具有良好的個人品德、職業(yè)道德和敬業(yè)精神；頭腦靈活、工作嚴謹、工作效率高。
5、?？埔陨蠈W歷，人力資源專業(yè)或工程管理專業(yè)優(yōu)先，5年以上相關工作經(jīng)驗；
6、具有較強的親和力與服務意識、語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力；
7、能承受一定程度的工作壓力。
1、具有豐富的人事管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理法律法規(guī)、績效考核及管理流程。
2、能夠獨立編寫人力資源管理制度，能夠組織完成員工績效考核。
3、具有豐富的辦公行政管理經(jīng)驗，熟悉掌握各類辦公行政軟件。
4、具有良好的個人品德、職業(yè)道德和敬業(yè)精神；頭腦靈活、工作嚴謹、工作效率高。
5、?？埔陨蠈W歷，人力資源專業(yè)或工程管理專業(yè)優(yōu)先，5年以上相關工作經(jīng)驗；
6、具有較強的親和力與服務意識、語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力；
7、能承受一定程度的工作壓力。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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5-8K/月申請職位1、具有較好的溝通能力和表達能力 2、具有獨立招聘、獵頭方面的能力 3、具有人力資源管理方面的經(jīng)驗，主要包括招聘策劃、人員績效管理、計劃事務管理等，在大型公司從事過類似工作的優(yōu)先 4、大專及..
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5-15K/月申請職位1.負責建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化、 規(guī)范化 2.負責制定公司的用人制度、人力資源管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等，并根據(jù)公..
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6-10W/年申請職位職位要求： 1.人力資源或工商管理類專業(yè)，專科及以上學歷； 2.從事建筑業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷3年以上； 3.熟練掌握人力資源管理各模塊知識、技能，熟練使用自動化辦公軟件軟件； 4.具備良好的人際..
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15-20K/月申請職位任職資格： 1、統(tǒng)招全日制本科及以上學歷（985/211優(yōu)先），45歲以下，人力資源管理，管理學，心理學等相關專業(yè)。 2、五年以上中大型工程施工單位人力資源經(jīng)理同崗位工作經(jīng)驗。有上市公司工作背景優(yōu)..
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10-15W/年申請職位崗位職責： 1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、指導或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度；綜合調研、收集與企業(yè)相關的政策法規(guī)和信息，負責分公司內外的工作協(xié)調、信息溝通和反..
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4-6K/月申請職位1、性別：性別女，全日制本科學歷，（市場營銷、人力資源、財稅類）在校期間擔任過學生干部。 2、有一定的文字功底，執(zhí)行力強，有原則性，較強的組織、策劃、溝通、分析能力，有高管助理經(jīng)驗優(yōu)先。 ..
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面議申請職位1、統(tǒng)籌負責溫州公司人力資源各模塊工作，包括規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系等各模塊工作及企業(yè)文化、黨建工作。2、及時傳達上級指示和布置的工作任務，完成總經(jīng)理和人力分管領導交辦的其..
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20-30W/年申請職位崗位主要職責：1、參與集團中短期、年度人力資源規(guī)劃的編制；2、負責集團組織架構、職能、職位說明書的管理；3、參與完善集團員工績效管理及考核體系，并組織員工季度、年度績效考核；4、負責集團培..
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面議申請職位1、全面負責分公司行政管理和人力資源管理各項工作，保證分公司各項業(yè)務正常開展；2、在參照總部制度體系框架前提下，能不斷優(yōu)化分公司各項人力資源及行政管理制度及相關的流程（主要工作）；3、配..
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10-15W/年申請職位崗位職責：1.協(xié)助部門總經(jīng)理制訂公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、部門年度人力資源工作計劃、編制部門年度業(yè)績目標；2.根部公司發(fā)展規(guī)劃，提出部門、子公司組織架構及人員編制建議方案；3.開展工作分析，完善..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：監(jiān)理公司
- 所在地區(qū)：北京-海淀區(qū)
- 聯(lián)系人：張女士
- 手機：會員登錄后才可查看
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- 郵政編碼：100080
工作地址
- 地址：北京海淀區(qū)蘇州街55號名商大廈8層805
