請(qǐng)選擇投遞簡(jiǎn)歷的方式：
附件簡(jiǎn)歷推薦
點(diǎn)擊上傳簡(jiǎn)歷文件，直接投遞崗位
在線簡(jiǎn)歷
缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
職位描述：1.培訓(xùn)與發(fā)展管理
員工內(nèi)部培訓(xùn)，主要包括組織事業(yè)部年度培訓(xùn)計(jì)劃編制，組織參加內(nèi)部培訓(xùn)。
2.人力資源信息化管理
及時(shí)將員工信息錄入管理平臺(tái)進(jìn)行動(dòng)態(tài)維護(hù)，確保人員信息的準(zhǔn)確性和完整性，為人事決策提供可靠的信息依據(jù)。
3.員工關(guān)系管理
熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，做好勞動(dòng)關(guān)系管理，辦理員工入職離職，勞動(dòng)合同簽訂、解除、終止并做好相關(guān)記錄，做好離職面談?dòng)涗?，降低員工離職率。
4.職稱(chēng)評(píng)定管理
組織員工進(jìn)行內(nèi)部和外部職稱(chēng)考試、申報(bào)、評(píng)定、統(tǒng)計(jì)。
5.辦理應(yīng)屆生和非應(yīng)屆生上海市戶(hù)口和居住證積分等事宜。
6.其它。完成部門(mén)經(jīng)理交辦的其他工作。
員工內(nèi)部培訓(xùn)，主要包括組織事業(yè)部年度培訓(xùn)計(jì)劃編制，組織參加內(nèi)部培訓(xùn)。
2.人力資源信息化管理
及時(shí)將員工信息錄入管理平臺(tái)進(jìn)行動(dòng)態(tài)維護(hù)，確保人員信息的準(zhǔn)確性和完整性，為人事決策提供可靠的信息依據(jù)。
3.員工關(guān)系管理
熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，做好勞動(dòng)關(guān)系管理，辦理員工入職離職，勞動(dòng)合同簽訂、解除、終止并做好相關(guān)記錄，做好離職面談?dòng)涗?，降低員工離職率。
4.職稱(chēng)評(píng)定管理
組織員工進(jìn)行內(nèi)部和外部職稱(chēng)考試、申報(bào)、評(píng)定、統(tǒng)計(jì)。
5.辦理應(yīng)屆生和非應(yīng)屆生上海市戶(hù)口和居住證積分等事宜。
6.其它。完成部門(mén)經(jīng)理交辦的其他工作。
職位類(lèi)別： 培訓(xùn)經(jīng)理/主管/專(zhuān)員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
-
3K/月申請(qǐng)職位需實(shí)習(xí)生，居住地普陀區(qū)，工作認(rèn)真、仔細(xì)，會(huì)熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件。
-
5-8K/月申請(qǐng)職位（1）制度建立與完善，根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況，制定出合乎企業(yè)現(xiàn)狀的規(guī)章制度，知會(huì)各部門(mén)及人員，收集合理化建議，并在企業(yè)發(fā)展中及時(shí)調(diào)整和完善，使制度更加規(guī)范和合理，提高制度的可執(zhí)行性和有..
-
4-6K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、協(xié)作制定人事管理制度并協(xié)助實(shí)施； 2、完善公司招聘流程，維護(hù)并拓展招聘渠道，執(zhí)行招聘計(jì)劃； 3、發(fā)布招聘信息，篩選應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷，組織應(yīng)聘人員面試； 4、辦理員工入離職相關(guān)手續(xù)及..
-
6-8K/月申請(qǐng)職位1、負(fù)責(zé)做好公司人力資源管理工作，建立人事檔案管理制度并有效落實(shí)和執(zhí)行； 2、制定和執(zhí)行各類(lèi)招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，建立并維護(hù)公司備用人才庫(kù)； 3、負(fù)責(zé)建立員工培訓(xùn)體系，完善各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度并..
-
6-8K/月申請(qǐng)職位資質(zhì)申報(bào)、人員招聘、企業(yè)文化宣傳 本科及以上學(xué)歷 具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 （1）交五險(xiǎn)一金； （2）雙休，年假； （3）高溫補(bǔ)貼； （4）證書(shū)補(bǔ)貼； （5）著裝洗理補(bǔ)助； （6）端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)..
-
7-10K/月申請(qǐng)職位1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷； 2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專(zhuān)業(yè)知識(shí)； 3、具有良好的書(shū)面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟..
-
3-6K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)員工的人事檔案管理工作。 2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料; 3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況; 4、負(fù)..
-
面議申請(qǐng)職位一、崗位職責(zé) 1、根據(jù)招聘需求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷初步篩選及人員的預(yù)約、面試； 2、員工的錄用、合同簽訂、社保的繳納等； 3、依據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)的組織、實(shí)施和效果評(píng)估； 4、員工活動(dòng)策劃、組織及企業(yè)文..
-
4-7/月申請(qǐng)職位任職要求:1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；2、1年以上人事行政專(zhuān)員經(jīng)驗(yàn)，有房地產(chǎn)、建筑公司、造價(jià)咨詢(xún)公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、踏實(shí)、勤奮責(zé)任心強(qiáng)，良好的口頭表達(dá)和文字表達(dá)能力..
-
面議申請(qǐng)職位工作內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄選及人才測(cè)試、面試、錄用等工作；2、負(fù)責(zé)員工入職、離職，考勤等，；3、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)策劃、組織安排等；4、負(fù)責(zé)日常行政人事管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度落地執(zhí)行;5、領(lǐng)..
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)
- 所屬行業(yè)：監(jiān)理公司
- 所在地區(qū)：上海-徐匯區(qū)
- 聯(lián)系人：倪女士
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：200032
工作地址
- 地址：上海市宛平南路75號(hào)一號(hào)樓
